湖州用友绩效考核系统:各地在编教师的到手工资是多少钱?(绍兴用友绩效考核系统)

不同的地区教师的工资收入都不一样湖州用友绩效考核系统,因为各地的社会经济发展水平不一样,没有可比性。而同一地区,在编教师工资由于入职年限和职称岗位级别的不一样,工资收入水平...

不同的地区教师的工资收入都不一样湖州用友绩效考核系统,因为各地的社会经济发展水平不一样,没有可比性。而同一地区,在编教师工资由于入职年限和职称岗位级别的不一样,工资收入水平存在悬殊。

一、不同地区同一级别和年限教师工资有悬殊。坐标我的老家苏区,那边的老师工资最近几年有较快的增长,30年左右教龄,评聘上了八级岗位的教师(扣除五险一金后)是4300元左右,山区学校有补助500左右,加起来有4800元左右吧。但内地的绩效工资,生活补贴,目标考核奖等与沿海地区的学校存在较大的差异,所以,每个月能到手的工资是6K上下。

而在千里之外,我任教的学校,同级别的教师比这个水平高一些。

坐标广东珠三角地级市镇区学校,小学。以本校最高工资的张老师为例:入职30年,岗位八级,薪级31级。

下图是这个月的打卡工资:统发工资6K+基础性绩效工资3K多一点。

下图是到学期结束才发到手的奖励性绩效3K多一点,很多人都拿不到全额,一年发两次。

去年年前发了一笔两万多的目标考核奖。

二、同一学校不同级别和年限教师工资有悬殊。以上就是我校最高工资的张老师的到手可支配工资,但这个数据只有参考,不能代表教师的平均工资水平,原因很简单,因为在我们学校,中级八级,薪级31级的教师数量只占百分之二十左右。估计全校教师的每月到手的平均工资要比这少2K左右。

三、教师工资增长可期待。2018年1月20中共中央、国务院联合发布的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》指出:要健全中小学教师工资长效联动机制,核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平,实现与当地公务员收入同步调整,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

可以这么说,如果这个长效联动机制能够得到落实的话,可有效解决教师工资事实低于当地公务员平均工资水平的问题和拖欠教师工资的问题。

你那里的到手工资有多少?可以说说吗?

中国哪些省份教师工资比较高?

根据2019年国家统计数据,全国教师平均工资92383元。实际上,这个平均工资数据其中包括有“五险一金”,教师拿到手中的工资要比这个数据小得多。

这是全国的平均数据,地域不同,差异非常大。

经济发达地区和贫困地区相差甚远;

东南沿海地区和西北地区差距也很大;

一线城市和小城市也差得比较远;

城市和乡村也有较大差距;

既使在同一个省份,不同的市县工资待遇都不相同;

另外,职称不同工资差异也很大。

教师工资较高的省份有:北京、广东、上海、山东、天津等。

教师工资较低的省份有:河南、宁夏、湖南、河北陕西等。

就目前而言,教师最高的年薪可能拿到10多万,甚至少数还有20万、30万的(我们省城的所有几大名校的老师,年薪基本上都在20万以上),但最低的可能只有3、4万,甚至比3、4万还少,特别是贫困偏远地区的乡村教师,最多也就是这样一个待遇。

因此上说,教师的工资待遇差距是非常大的。不仅仅只是地域之间的差距,其实在众多方面都存在着差距。以下这张图仅仅只是地区和城市之间的差异。大家可以对比一下,看一看哪个地方高,哪个地方地。

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