企业人事管理信息系统程序:什么是人力资源管理信息系统(HRMIS)?

人力资源管理的基础性工作主要包括以下三点企业人事管理信息系统程序: ①岗位管理。岗位管理是指根据组织设计的结果,科学合理的设置岗位,分析其构成要素(主要包括岗位职责和任职资格两部...

人力资源管理的基础性工作主要包括以下三点企业人事管理信息系统程序:  ①岗位管理。岗位管理是指根据组织设计的结果,科学合理的设置岗位,分析其构成要素(主要包括岗位职责和任职资格两部分)并评价岗位间相对价值的管理过程。岗位管理是企业人力资源管理的基础,是招聘、培训、绩效和薪酬管理的依据。  ②人力资源管理制度。人力资源管理制度是企业人力资源管理过程中权利关系的基本框架,是一系列相互关联的制度总和。  ③人力资源管理信息系统。HRMIS 是企业管理信息系统的组成部门,它利用现代信息技术收集、保存人力资源管理工作中所需要的和产生的信息,为人力资源管理提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。进入21世纪以来,随着信息技术和网络技术发展,e-HR在企业中正扮演着越来越重要的作用。

人事档案管理流程怎么写?

档案管理工作流程 1. 人力资源信息管理 1.1为保障合理配置人才,公司行政人事部组建人力资源信息中心,并做好人才储备工作,即建立内部人才和外部人才信息库。 1.2内部人才信息库是对公司内各类管理或专业人才进行动态掌握,包括对员工简历、考核资料、培训记录以及其它材料的整理归档。外部人才信息库是在本公司外部人才市场上,对公司目前需求或预期需求的各类管理或专业人才,尤其是同行业甚至竞争对手的人才的信息收集情况。 1.3 公司将借助现代化的人力资源管理软件,逐步实现人力资源管理信息化。 2.人事档案管理的基本要求 2.1公司行政人事部负责人事档案工作的归口管理。 2.2人事档案管理必须严格确保材料保密。 3.确立两级档案管理制度 3.1一级档案为本办法所指人事档案,是员工入司随转的人事档案材料; 3.2 二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料 4.人事档案分类 第一类:履历材料; 第二类:自传材料; 第三类:鉴定、考核、考察材料; 第四类:学历和评聘材料; 第五类:政治面貌材料; 第六类:奖励材料; 第七类:处分材料; 第八类:录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料; 档案存储交档人填写存档登记表档案查阅档案借用查阅人说明要查阅的内容查阅人说明要借用的内容管理员查找要查阅的档案通过记忆查找查档案目录表找到档案无交档记录在办公室内查阅拿出办公室需签字查阅、借用中保证档案的完好。不得涂改、损坏。借用人归还档案,管理员接收时检验档案是否完好完好不完好管理员在档案借阅登记表上填写归还日期及接收人签字放回档案盒内管理员审验档案,在存档人栏内签字确认接收根据存档要求选择存档位置在档案盒内登记存档内容在档案目录表内登记存档内容周末复核本周所存储档案执行中合同复印件转财务部门文件柜文件盒总 目子 目分 项子 项原 件 复印件员工领导外部人员证件类复印件盖章须在用印处注明使用目的有主管批条无主管批条不能借出可以借出管理员标明不归还原因或转存其他部门同 意不同意请示主管不归还归 还交档人签字日 期内 容页 数份 数原 件复印件其 它交档人签字日 期内 容页 数份 数原 件复印件其 它在档案借阅登记表上登记管理员记录存档位置持有公司主管批条没有公司主管批条向领导核实查询档案未交原因,联系相关部门补充无法补充完善的向领导汇报说明情况由借用人负责完善

工厂的人事档案管理程序是什么来的?

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一.目的

确保人事档案完整及保存。

二.范围

本程序适用于本厂所有的人员。

三.职责

人力资源部根据标准和法规要求,确保人事档案的完整及有序。

四.工作程序

1.所有新进厂员工必须按要求填写好“人事档案”,并贴好近期彩色相片及身份证复印件。

2.人力资源部对填写好的“人事档案”按部门人员编写员工工号,并经相关主管审批后按部门归档,确保不丢失;离职人员人事档案需要保存一年。

3.不定期的对人事档案进行核查整理,如有遗失的人事档案需要立即补齐并需要调查原因。

4.每月定期核对人事档案中的身份证,看有无过期,需要提前1个月让即将过期的员工补办。

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