人力资源管理系统市场低价:开发一个人力资源系统需要多少钱?(人力资源管理系统价格服务)

首先人力资源管理系统市场低价,需要确定功能需求 人力资源管理系统市场低价:开发一个人力资源系统需要多少钱?(人力资源管理系统价格服务) 人力资源系统是一个相对笼统的概念,需要将需...

首先人力资源管理系统市场低价,需要确定功能需求

人力资源系统是一个相对笼统的概念,需要将需求进行进一步明确,比如包含哪些模块,每一个模块要实现哪些功能,业务流程是怎样的。

其次,确定满足需求的方式

实际上,现在满足需求的方式有很多:

购买成熟系统:现在有很多第三方公司提供全面的人力资源管理系统,不需要企业做开发。但很多功能是标准化的,可能与企业的需求会存在一定的偏差。当然,部分平台也提供半定制化。

购买系统二次开发:也可以从一些平台找到一些开源的人力资源管理系统,然后找相关机构在此基础上进行二次开发。一些威客平台也有一些半定制化的服务,他们原来开发过相关的系统,重新开发价格会相对便宜。但需要把控效率、质量,以及对后期的维护进行提前约定。

独立开发:企业也可以完全定制开发,价格相对较高,周期会相对较长,但功能与企业的需求比较吻合。具体价格以功能模块以及质量的要求而定,费用从十万到百万都有可能。

我是一名hr,想说服老板买个人力资源管理软件,应该怎么提?

买人力资源管理系统是一笔开销,少则十几万贵些的要上百万。重视人力部门的老板还好,大多数老板本来就觉得人力部门不产生价值,你要说服老板在人力部门投入资金,当然需要做一个资金回收计划才有说服力,也能借此让老板知道人力部门的工作价值所在。

例如通过导入系统,减少人力部门人员编制,那么减少人员节约的劳务费就是投资效果;由于系统管理减少人为管理工时的,节约的时间成本也是可以核算的。其他的非量化效果可以再选几个比较重要的,加在一起做成报告,来证明导入人力资源系统是值得的。

希望有帮到你,欢迎关注~

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